Bilan de compétences ou Bilan de transition professionnelle

Vous souhaitez faire le point sur vos talents, vos compétences, vos aptitudes et vos motivations et définir votre projet professionnel ou de formation ?

Le bilan permet de donner un nouveau souffle à votre carrière en affinant ou en changeant votre orientation actuelle, pour vous épanouir en tenant compte de votre personnalité et des débouchés existants.

Vous êtes salarié :

Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.
Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un congé spécifique ou du plan de formation de l’entreprise.

Vous êtes non salarié :

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos acquis, clarifier vos objectifs, choisir votre orientation et bâtir votre plan d’actions.

Comment se déroule un bilan de compétences :

La démarche comprend trois phases:

Une phase préliminaire

  • confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • définir et analyser la nature de ses besoins
  • Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation

  • Analyser le parcours personnel et professionnel
  • Identifier les motivations et intérêts professionnels
  • Définir les compétences et aptitudes transposables
  • Réaliser des tests M.B.T.I (Meyers Briggs Type Indicator)
  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle et leurs cohérences avec le marché de l’emploi
  • Formaliser le projet et mettre en œuvre le plan d’actions et les outils de technique de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens)

Une phase de conclusion

  • Restitution orale du bilan et remise d’un document de synthèse après validation*

* les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire ils ne peuvent être communiqués à l’employeur ou à toute autre personne qu’avec son accord.

La durée du bilan :

8 séances de 2h en face à face

3H de rédaction d’une synthèse approfondie

Durée totale environ 20 heures